“在公司生三胎鹤岗泡沫板专用胶厂，

我们就给183万总额的励。 ”

在2026年北仑区春季大型招聘会上，盛威人力资源中心经理李琪的这句话，迅速在网络上刷屏。

据了解，为积响应国优化生育政策，该公司在2022年就出台了三孩(胎)生育励政策。当年10月，员工叶凌玲成为位政策享受者，她曾感慨：“这为我们减轻了许多平衡职场与庭的压力鹤岗泡沫板专用胶厂，真正让员工感到坚定与安心。”

根据规定，凡在盛威工作期间诞下、二、三胎的男女员工，均可享受三孩（胎）励。该励覆盖三胎的不同成长阶段，包含现金育儿补贴、盛威生育津贴卡、现金教育补贴等多项内容，总额累计可达183万元。

补贴办法：三胎年龄0-6周岁，每年可享受现金育儿补贴2万元及面值2万元的盛威生育津贴卡张；7-15周岁，每年可享受现金教育补贴3万元及面值2万元的盛威生育津贴卡张；16-18周岁，每年可享受现金教育补贴8万元；大学期间，每年可享受现金补贴10万元；研究生期间每年可享受现金补贴25万元。

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大都会好奇，是什么样的原因，pvc管道管件胶让企业愿意为员工的生育如此慷慨解囊？

“员工是企业发展的根基与灵魂，我们始终把员工放在位。 ”盛威相关负责人说，除三胎生育补贴之外，盛威为员工还提供从房用补贴、子女教育、父母医疗，到健身房、育婴房等多个面的福利，涵盖聚焦衣、食、住、行、礼、学、养各面，试图消解员工工作与生活的双重负担。

这种“另类”的安排，与其说是种福利，不如说是种投资——投资员工的归属感，投资庭的稳定，进而投资企业自身的凝聚力。

企业的选择，往往映照出座城市的底。在北仑，与盛威秉持同样理念的企业不在少数：在霞浦青年社区，中芯集成电路（宁波）有限公司为近200名员工办理签约入住手续；在宁波赛道举行的吉利创业39周年集体婚礼上，39对新人共同许下相伴生的誓言；宁波佳可食品有限公司，已连续21年包车送员工返乡过年……

正是这种浓厚的“以人为本”氛围，让企业敢于创新、乐于投入，也让人才愿意扎根、甘于奉献。

来源 北仑发布

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