“小语种人才招聘不设上限”“需求：西语、法语、英语、阿拉伯语、罗马尼亚语等”……近日，上海外国语大学2026届毕业生春季招聘会正式举办。本次招聘会次单设立出海企业人才场，共有130余企业参会，其中近60为出海业务相关企业，覆盖大宗商品贸易、端制造、新能源、消费电子等多个域，集中释放批面向外语类人才的出海岗位。

AI冲击下，外国语业何去何从成为热议话题。在企业出海浪潮下，记者发现，“外语+X”类人才成为热门需求。不少企业表示，语言能力过关是基础门槛，看重复能力。

企业出海提速，多语种人才需求持续上涨

多企业招聘负责人均表示，相较于纯语言背景的求职者雅安pvc排水管专用胶水，拥有“外语+X”复背景的人才受青睐。

上外东语学院应届本科生雷佳铭，凭借“阿拉伯语+金融”的复背景，已经拿到圳科技企业市场管培生的录用通知。“参加多场招聘会后，我发现小语种岗位早已不是纯语言岗，而是‘小语种+策划’‘小语种+市场’‘小语种+销售’等复向，机会非常多。”

“不管小语种加什么，额外学习本身就体现了候选人的自驱力和学习能力，这样的学生肯定受欢迎。”建发股份上海区域招聘负责人陆晓峰告诉记者。本次春招，建发股份计划招聘200余人，这次在上外主要想招聘法语、西语、葡语、阿拉伯语、俄语等小语种人才，以支撑东南亚、中东、巴西等区域的海外市场开拓。

“我们小语种人才招聘数量不设上限，符要求的优秀人才都会录用。”思源电气海外营销部门相关负责人介绍，去年全年小语种人才招聘计划仅二三十人，今年随着出海业务快速扩张，招聘规模放开。她表示，语言是基础门槛；此外企业也看重复能力，例如项目管理经验、PMP（项目管理业人员）证书、销售谈判能力；同时偏好沉得下心、愿意耕行业、沟通能力强的候选人。

此外，小米新售、荣耀“逐梦计划”、韶音科技全球营销等科技企业的出海相关招聘，也有大量外语类人才需求。

复培养成主流，帮助外语学子占市场先机

AI翻译工具的快速普及，让“AI是否会替代外语业”成为社会热议的话题。在招聘现场，记者发现，AI可以替代基础的语言转换工作，但法替代外语人才的跨文化沟通与文化传播核心能力。

多出海企业招聘负责人表示，泡沫板橡塑板专用胶企业招聘语言类人才，并非单纯需要语言翻译，而是需要人才入海外市场，完成跨文化商务沟通、本地化适配、海外市场开拓等工作。这些需要对不同国的社会环境、商业文化、消费习惯有度理解的工作，这些都非AI所能承担。

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“AI虽能胜任基础翻译工作，但涉及文化内容的翻译，仍离不开人工的把控。”上外英语笔译业研二学生郭倩妙以自己的实践经历举例。此前她翻译上海豫园的景点介绍等相关内容时，发现AI的译文缺乏文化底蕴，达不到对外传播要求。此外，像“多措并举”“多证”“内紧外松”这类政策类表述，在翻译时也须结政策语境与时代背景，对原文内涵进行充分阐释，才能确保译文准确传达核心要义。

在上外，“外语+X”的复培养模式，已成为上外学生的普遍选择，雷佳铭表示，身边同学大多选择了“小语种+X”的成长路径，即便是选择升学的同学，也大多转向区域国别研究、经贸翻译等复向。

不少学生也凭借复背景，在求职中占了先机。上外金融贸易学院应届本科生友湛，是精学（英语）业的届毕业生。除了英语业八证书，他还考取了含金量的北美精师证书。春招以来，友湛累计投递十多份简历，目前已拿到某券商和某银行的录用通知，同时还收获了英国某校风险管理硕士录取通知。

据悉，上海外国语大学近日刚宣布新增“企业出海与全球商业”“文旅管理”两个MBA项目业向。上海外国语大学校长孟钟捷表示，企业出海正从产品输出向输出、文化输出层跃迁。学校将立足对外传播核心优势，以人文引、数智赋能，将人文底蕴与数字技术度融，持续培养能在跨国商业实战中发挥关键作用的复型人才，为企业质量出海持续贡献校力量。

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